Maya Forstater over het Sandie Peggie-vonnis — GB News 2025
Maya Forstater reageert op GB News op de rechtbankuitspraak in de zaak-Sandie Peggie, een verpleegkundige die haar werk verloor door genderkritische uitspraken. De zaak is relevant voor de bescherming van vrije meningsuiting op de werkvloer en de vraag hoe ver werkgevers mogen gaan bij het beperken van genderkritische standpunten. Forstater analyseert de implicaties voor andere werknemers in het VK.
Over Maya Forstater en Sex Matters
In dit interview met GB News reageert Maya Forstater, de uitvoerend directeur van de organisatie Sex Matters, op de uitspraak van de rechtbank in de zaak-Sandie Peggie. Forstater plaatst het vonnis in een breder juridisch kader en bespreekt wat de uitspraak betekent voor vrouwen op de werkvloer en voor de manier waarop werkgevers met klachten over gemengde kleedruimtes omgaan. Ze legt nauwkeurig uit op welke punten Peggie in het gelijk werd gesteld en op welke punten niet.
De zaak-Sandie Peggie
Sandie Peggie is verpleegkundige. Volgens Forstater werd zij in 2023 door haar werkgever geschorst nadat zij bezwaar had gemaakt tegen het delen van een kleedruimte voor vrouwen met dokter Beth Upton, een biologische man die zich als vrouw identificeert. Het voorval vond plaats rond middernacht op kerstavond 2023. Peggie kwam de kleedruimte binnen, was ongesteld geworden en vreesde dat zij door haar kleding heen had gebloed. Zij had naar eigen zeggen niet verwacht deze ruimte te delen met een mannelijke collega en gaf aan dat zij zich ongemakkelijk voelde. Volgens Forstater had Peggie haar leidinggevende daarvoor al tweemaal gewezen op het beleid om mannen die zich als vrouw identificeren toe te laten in de vrouwenkleedruimte, zonder dat daar iets mee werd gedaan. De collega was van streek, diende een klacht in en Peggie werd vervolgens geschorst.
Een gemengd vonnis
Forstater beschrijft de uitspraak als gemengd. Peggie kreeg gelijk op een klacht van pesterij (harassment) tegen haar werkgever, vanwege de manier waarop zij na het voorval werd behandeld. Volgens de rechtbank had het ziekenhuis, toen Peggie klaagde, iets moeten ondernemen — bijvoorbeeld de toegang tijdelijk intrekken of de betrokkenen op verschillende diensten inroosteren. Ook de manier waarop de klacht werd onderzocht en wat Peggie volgens Forstater de afgelopen twee jaar moest doormaken, werd als pesterij aangemerkt. Tegelijk oordeelde de rechter dat het rechtmatig was dat dokter Upton de kleedruimte gebruikte totdat Peggie klaagde. Forstater verwacht dat dit vonnis in beroep wordt aangevochten en wijst erop dat het volgens haar ingaat tegen wat het Supreme Court eerder heeft gezegd.
Het standpunt van Sex Matters
Forstater plaatst de zaak tegen de achtergrond van de Equality Act en de uitspraak van het Supreme Court, die er volgens haar op neerkomt dat mannen mannelijk zijn en vrouwen vrouwelijk, en dat de wet uitgaat van biologisch geslacht. Kleedruimtes op het werk zijn volgens haar een plek waar de Equality Act van toepassing is. De werkgever moet ervoor zorgen dat alle vrouwen worden beschermd tegen geslachtsdiscriminatie en dat transpersonen worden beschermd tegen discriminatie op grond van gender reassignment. De praktische oplossing daarvoor is volgens Forstater aparte kleedruimtes voor mannen en voor vrouwen, met daarnaast een unisex-optie voor wie iets anders wil, en niet het toelaten van mannen in de vrouwenkleedruimte. In het interview wordt ook een verklaring van de NHS voorgelezen, waarin de zorginstelling zegt te willen zorgen voor een ondersteunende en inclusieve omgeving voor alle medewerkers en patiënten. Forstater waarschuwt tot slot dat de last na deze uitspraak bij de vrouwen komt te liggen om zelf te klagen.
Bronnen
Let op: deze video is Engelstalig. Bekijk onze Verhalen voor Nederlandstalige getuigenissen.